Валерия Доманская/HRD Open Group, HR эксперт, карьерный консультант



Можно ли узнать, в каком коллективе вам предстоит работать, еще до того, как будет подписан трудовой договор? Ответ положительный, но для этого предстоит приложить немного усилий. Выбор работодателя не ограничивается лишь оценкой уровня зарплаты и списком обязанностей. Потенциальному сотруднику важно понимать, в какой среде он будет находиться, а это существенный фактор для мотивации и профессионального роста.

С чего начать?

Первые шаги стоит делать с изучения информации, которую компания дает о себе — на официальном сайте, в социальных сетях и на странице с вакансиями. Обратите внимание в каком тоне они общаются с клиентами, какие формулировки используют, как рассказывают о своих сотрудниках. На этом этапе важно учитывать, что данные могут быть слегка приукрашены для лучшего имиджа, но в целом компания должна четко заявлять о своих ценностях, целях и то, чем занимается.

Не очень хорошие сигналы — размытые формулировки, слишком общие фразы или избыточный пафос. Особенно такая подача должна насторожить в вакансиях.

Отзывы и репутация

После переходите на сайты с отзывами, чтобы увидеть более реальную картину о компании. Тут вам могут помочь специальные сервисы, онлайн-карты, местные форумы. На них пишут как бывшие сотрудники, так и действующие работники. Анализируйте не только эмоции в комментариях, а и повторяющиеся элементы: стиль управления, уровень нагрузки, своевременность выплат, отношение к коллективу. Старайтесь искать свежие отзывы, а также есть ли обратная реакция компании на критику.

Если же отзывов нет, при этом компания работает давно, это должно насторожить. Возможно, тут предстоит искать через закрытые ресурсы или персональные запросы в структуры.



Процесс подбора персонала

В том, как вас приглашают на собеседование, уже можно увидеть внутреннюю культуру компании. Обратите внимание на скорость обратной связи, в каком тоне с вами общаются, как проходит первое интервью, насколько рекрутеры подготовлены и заинтересованы уделить вам время. Если после встречи у вас вопросов стало больше, чем ответов, это плохой знак.

На этапе собеседования не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и наблюдайте, как и что вам отвечают. Шаблонные формулировки, уклончивость или размытые фразы, неприветливый тон общения могут указывать, что сотрудников тут особо не ценят.

Отдельно обговорите условия и оплату труда, официальность оформления. Важно добавить, что про этот момент довольно часто пишут в отзывах и на личной встрече вы можете убедиться, так ли это.



Наблюдательность и вопросы напрямую

Понять атмосферу в компании, хотя бы приблизительную, можно во время ожидания вашей встречи с рекрутером или начальством. Буквально несколько минут понаблюдайте как общаются сотрудники между собой, в каких условиях они работают, есть ли строгий дресс-код. Об этих деталях не бойтесь спрашивать и на собеседовании.

Особо смелые могут выйти на прямой контакт с работниками и спросить о внутренней кухне компании. Узнайте, как проходят адаптацию новенькие, дается ли им обучение и предусмотрены ли вообще курсы повышения квалификации. Эти моменты указывают, что руководство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве и готово помогать каждому работнику, а не искать им замену при первой возможности.